Testi gjithnjë i njohur Myers-Briggs Type i kategorizon njerëzit në një përzierje komplekse të llojeve të personalitetit. Në një post të mëparshëm, kemi diskutuar ndryshimet midis ndijimit dhe intuitës . Këtë herë, ne synojmë të trajtojmë një tjetër nga dikotomitë (nga 4): duke gjykuar dhe duke perceptuar. Njohja se ku bini brenda këtyre dy llojeve të personalitetit mund t'ju japë një ide se si veproni dhe bashkëveproni me botën e jashtme.
Të dy termat menjëherë sjellin në mendje stereotipa të caktuara - gjykimi supozohet se do të thotë 'gjykues', dhe perceptimi supozohet të thotë 'perceptues', por, siç do të shohim, këto janë larg përkufizimeve aktuale të Myers-Briggs.
Këto dy kategori shpesh ngatërrohen dhe keqkuptohen. Çfarë nënkuptojnë ata me të vërtetë, dhe a është njëri më i mirë se tjetri?
J është për të gjykuar
Nëse keni shënuar rezultate të larta, ose anoni drejt të qenit një personalitet 'Gjykues', mos u frikësoni kurrë se nuk do të thotë se jeni një hile e keqe, gjykuese. Kjo nuk do të thotë që ju jeni të ftohtë ose llogaritës.
Njerëzit me një personalitet gjykues kanë tendencë të jenë të rregullt, të kërkojnë mbyllje, të organizuar, planifikues, të përgjegjshëm, vendimtar, të kontrolluar, të orientuar drejt detyrës dhe si strukturë të ngjashme. Këta njerëz shpesh gjenden në rolet e mëposhtme: mbikëqyrës, mbështetës, shef, ekzaminues, mentor, mbrojtës dhe strateg.
Siç mund ta shihni, këtu nuk ka asgjë të natyrshme negative - ato nuk janë gjykuese, ata thjesht preferojnë të veprojnë brenda një mjedisi më të strukturuar kur bëhet fjalë për ndërveprimet e jashtme.
Ata përshkruajnë qartë nevojat dhe dëshirat e tyre dhe u pëlqen të zgjidhin çështjet para se të vazhdojnë përpara. Ata nuk janë partitë më të pastra, më të pastra, neurotike, të ngritura nga partia dhe shumica e njerëzve besojnë se janë. Ndërsa ata mund të drejtohen drejt pjesës më të vetë-disiplinuar dhe pohuese të spektrit të personalitetit, nuk do të thotë se ata janë robotë të këqij, të ngurtë dhe të largët.
ai thotë se nuk e di se çfarë dëshiron
Një person i strukturuar, i vetë-disiplinuar, i përgjegjshëm që i pëlqen qartësia, është një përfitim për ekipin tuaj në punë dhe kur bëhet fjalë për marrëdhëniet personale, ju gjithmonë do të dini se ku qëndroni me ta. Kjo nuk është aq keq tani, apo jo?
P është për të perceptuar
Anasjelltas, nëse keni shënuar më shumë rezultate në fundin e perceptimit të testit Myers-Briggs, kjo nuk do të thotë se jeni një lloj flake dëshire, pa drejtim, ose se jeni një llaf i paorganizuar.
Njerëzit që shfaqin më shumë një personalitet të perceptuar e konsiderojnë strukturën të kufizuar, si mbajtja e opsioneve të tyre të hapura dhe vlerësimi i fleksibilitetit. Ata marrin vendime, por vetëm pasi të peshojnë të gjitha mundësitë, dhe ta bëjnë këtë kur absolutisht duhet. Ata janë të adaptueshëm, të relaksuar, të lumtur, nuk e pëlqejnë rutinën, shijo spontanitetin , dhe pëlqejnë të thithin njohuri.
Ato shpesh mund të gjenden në rolet e mëposhtme: bindës, argëtues, artist, krijues, zejtar, avokat, inxhinier dhe ëndërrimtar, për të përmendur vetëm disa.
Ky tip personaliteti nuk ka asnjë lidhje me aftësitë tuaja të vëzhgimit, d.m.th., se si e ‘perceptoni’ botën përreth jush duke gjykuar, ka të bëjë me mënyrën se si preferoni të ndërveproni me botën. Përsëri, nuk është tip i qenësishëm 'i keq 'ose' i mirë '. Përceptuesit nuk janë domosdoshmërisht 'më të mirë' ose ndryshe, 'më të çrregullt', ata thjesht preferojnë të mbajnë kontrollin duke pasur më shumë mundësi në dispozicion të tyre.
Dikush që është tolerant ndaj ndryshimeve dhe ndryshimeve, i adaptueshëm dhe spontan, do të bënte gjithashtu një anëtar të mirë të ekipit të punës. Në një marrëdhënie personale, ata do të ishin burime të shkëlqyera të ideve të reja dhe do të ishin të lehta për t'u trajtuar, sepse ato priren të jenë fleksibël dhe të përshtaten shpejt me ndryshimet e papritura. Jeta nuk do të jetë e mërzitshme me një perceptues përreth.
Ju gjithashtu mund të pëlqeni (artikulli vazhdon më poshtë):
- A jeni tip i personalitetit ‘Mendim’ apo ‘Ndjenjë’?
- 10 tiparet e një mendimtari të thellë
- 5 Tipare të Personalitetit ‘Negativ’ që Aktualisht kanë Një Rreshtim Argjendi
- 5 aftësitë ndërpersonale që kanë më shumë rëndësi në karrierën tuaj, marrëdhëniet dhe jetën
- 10 tipare të shpirtrave të vjetër që i bëjnë ata krejtësisht unikë dhe të bukur
- Balancimi i vendndodhjes tuaj të brendshme-të jashtme të kontrollit: Gjetja e pikës së ëmbël
Po sikur të jem të dy?
Një gjë e rëndësishme për të mbajtur mend është se asnjë nga këto kategori nuk është absolute. Ju mund të jeni gjykues dhe perceptues. Të jesh më shumë një nuk të përjashton të jesh disa nga tjetri. Ata gjithashtu nuk janë domosdoshmërisht në kundërshtim me njëri-tjetrin. Ju mund të keni një kombinim të gjykimit dhe perceptimit që ekuilibrohen në mënyrë perfekte për ju.
10 mënyra për t’u qetësuar kur jeni të zemëruar
Ju mund të jeni 50/50, 20/80, 30/70. Asnjë person i vetëm nuk është i privuar nga të gjitha aftësitë e gjykimit, ose i privuar nga të gjitha aftësitë e perceptimit, ne thjesht i kemi ato në sasi të ndryshme, me shumicën prej nesh që anojnë më shumë nga njëra ose tjetra.
Për shembull, unë mora një version të zbërthyer të testit Myers-Briggs vetëm për kuriozitet për të parë se ku do të ulesha, dhe kjo tregoi se unë gjykoj 52% dhe po perceptoj 48% - gati 50/50. Kjo është pikërisht ajo ku unë ndjeva se do të isha, dhe unë mund ta shoh atë të reflektuar në vendet ku unë zgjedh strukturën, dhe vendet ku unë zgjedh fleksibilitetin në jetën time.
Duke gjykuar : Unë e dua dhe kërkoj strukturë për shkak të punës që bëj, d.m.th., unë e pavarur dhe kërkon shumë vetë-disiplinë. Më pëlqen gjithashtu të punoj drejt qëllimeve të prekshme dhe jam mbretëresha e listës së gjërave. Gjithçka është shkruar dhe kontrolluar, dhe më pëlqen të di se një punë është e vendosur para se të merrem me një tjetër.
POR
Perceptimi : Unë gjithashtu jam i pavarur për të jetuar sepse urrej strukturën zyrtare të zyrës, mjedisi tradicional 9-5 nuk ka qenë kurrë për mua, e konsideroj tepër mbytës. Unë preferoj të bëj orët e mia, të përcaktoj parametrat e mi të punës, të mbaj opsionet e mia të hapura për çdo punë që më del përpara dhe të mësoj gjëra të reja.
Si të përdorni rezultatet tuaja
A ndihem e ndarë apo e hutuar nga rezultatet e mia? Përkundrazi, unë mendoj se përzierja e të dyjave ka kuptim të përsosur për mënyrën se si lundroj në botë. Në punët e mia të përditshme, unë prirem të anoj pak më shumë drejt gjykimit, por siç mund ta shihni, kjo nuk do të thotë që edhe unë nuk mund të jem perceptues.
Ndërsa rezultatet tuaja do t'ju tregojnë se kush jeni dhe si funksiononi nga jashtë, ato nuk duhet të konsiderohen 'të mira' ose 'të këqija', 'të drejta' ose 'të gabuara'. Rezultatet janë unike ju, ato duhet të përdoren si udhëzues, jo një mantra.
Rezultatet e Myers-Briggs përdoren shpesh në testet e vendit të punës, sepse këto lloje të personalitetit u japin njerëzve që punojnë me ju njohuri për mënyrën se si mendoni, ndiheni dhe funksiononi. Ata u tregojnë të tjerëve se si ju preferoni të merreni me situatat dhe si ju pëlqen të trajtoheni në këmbim.
Çështja e vetme me këto teste është se ju rrezikoni që rezultatet të përdoren si përshkrues të pandryshueshëm që nuk lejojnë ndryshime ose përjashtime. Gjithmonë do të ketë përjashtime nga rregulli sepse njerëzit janë krijesa të çrregullta dhe të komplikuara që nuk ndahen aq lehtë.
Thjesht mbani mend, këtu nuk ka një mirësjellje, njëri nuk është më i mirë se tjetri, qofsh gjykatës, apo perceptues, ato janë mënyra të ndryshme për të lëvizur nëpër jetë dhe për të përmbushur sfidat e saj.
